Mate30大火!你以为华为的成功仅仅是因为人才吗?错!是懂
2019-09-28 10:47 来源:装修保障网 作者:尚泰装饰 阅读()
近,华为创始人任正非在接受媒体采访时,表示“人才不是华为的竞争力,对人才的管理能力才是。”曾在华为任人力
资源副总裁的张建国也认为“华为厉害的地方是用人”。
每年3月,华为会根据员工的持股量对员工进行股票分红。大家要知道,股票分红是比年终奖多很多的一笔资金啊!并
且,华为有多贴心?如果员工不够钱去买公司的股票,华为会以公司的名义向银行为员工提供担保,银行向员工发
放“助业贷款”,员工只要在银行的文件上签字,就完成了整个股票认购过程。
也许你会听过“k3v2芯”,当时这颗被称为颗“华为芯”的“世界速度快、体积小、发热”的芯片却是以大失败
告终的——这颗芯片与手机磨合效果很糟糕。
但是华为并没有就此放弃了这款产品。(大家可以对比现在市场上,很多公司推出新的产品,有几个是在遭遇了惨痛
的失败之后,还在坚持钻研这款产品的?)当时还因为华为的坚持,惹来了旁人的笑话。
这样的坚持,换来了麒麟芯片的诞生。从“麒麟910“到现在的”麒麟990”,期间经历了从四核到八核架构的跳跃、“报废
门”事件的血赔(6万台Mate8手机全部报废),可以说,对于现在展现在我们眼前的足以打败苹果芯片的麒麟990,是
有过很多的磨难的。正因为华为一直的坚持,才取得了麒麟990的大丰收。
我们都知道,华为的海外市场非常地厉害。作为走出国门、走向世界的国产手机品牌,华为无疑在国外也赢得了很多
的呼声。
在面对欧洲客户“华为是谁?”的无数次拒之门外;只能飞七次在机场“偶遇”客户;收到德国传统电信厂家的律师函;投
入一百多人竞争VDF德国的基站网络项目仍然与之失之交臂之后,华为仍然没有放弃,坚持扎根德国。“中国人有个优
秀的品质,就是耐心。”
华为的成功不仅使我们惊叹,但是华为的管理能力和坚持的品质同样也使我们佩服。我们只能多学习它的可贵经
验和精神,或许,你会是下一个成功的“华为”呢?
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